“十八大主题征文”优秀奖选登
让企业文化起来
中国共产党第十八次全国代表大会，是在我国全面建成小康社会的决定性阶段召开的一次十分重要的大会，这既是一次中华民族团结和气的大会，更是一次继往开来、务实立异的大会。十八大所做的事情报告和通过的新党章，是全党全军全国各族人民的思想指南与行动纲要，也是中国宽大企业尤其是国有企业干部职工的思想指南与行动纲要。
通过实时、系统、全面地学习党的十八大报告，阅读相关文献质料，利用网络媒体积极学习专家学者的报告解读、剖析研究等内容，进一步拓宽了学习视野，明晰学习重点，强化学习效果。同时，在深入学习十八大集会精神的历程中，集仔细研读与缜密思考于一体，感伤颇深。下面结合党的十八大精神及施工企业文化建设予以进一步浅析：
一、文化是民族的血脉，企业文化是企业生长的血脉
党的十八大报告高屋建瓴，内容恢弘，提出了一系列新认识、新看法、新要求，为建设中国特色社会主义文化指明了问偏向、明确了思路、要领和具体目标任务，为全面建成小康社会描绘了蓝图。其中，笔者认为尤为突出的提法是：
胡锦涛同志在十八大报告中提出，“扎实推进社会主义文化强国建设。”
胡锦涛说，“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。”
这种表述和提出，是一种在文化生产力基础上的新思考。理念科学，思想深刻，立意特殊，战略明确。上下五千年的文明史，中华文明生生不息，源远流长，其最基础的一点是以文化立基，硬实力的支撑离不开文化软实力的积淀。
十八大把推进文化强国建设写入报告，顺应的是时代的要求，推动的经济政治和社会的全面生长，为的是实现我们的现代化战略目标。2020年实现全面小康， 2050年把中国建设成为茂盛、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家，不但取决于经济的生长，还将会越发越来越突出的显示在文化的生长上。
由大国而论企业。企业文化建设是我国社会主义文化建设的重要内容，企业文化是一个企业生长的灵魂，集中体现企业的主体价值和精神风貌，对企业生长的影响是恒久的、广泛而深远的，是企业凝聚力、创立力和竞争力的重要源泉，是企业焦点竞争力中最重要的软实力。因此，新时期企业生长，必须以社会主义焦点价值体系为基础，推进企业文化建设，通过企业文化建设的理念贯注、渗透和行为养成，进一程序动和引发员工构建和谐企业，推进社会主义焦点价值体系渗透到企业文化建设的各个方面，才华树立和谐的理念、培育和谐的精神、形成和谐的人际关系，才华形成配合的理想信念，营造和谐的生长气氛。
二、以十八大精神指导施工企业文化建设
党的十八大精神将文化建设上升到了一个前所未有的高度，既对文化建设的巨着述用进行了充分肯定和有力论断，更是提出了文化建设的新认识、新看法和新要求，关于施工企业消除文化建设历程中的障碍，建立有企业焦点价值和自身特色、有企业凝聚力和竞争力的文化体系提供了前所未有的生长机缘。
通过对企业的了解及日常事情所见所闻，笔者认为，施工企业应在总结提炼具有企业自身特色企业文化之上，加大对企业愿景、企业价值观、理念标识等宣传力度，引发员工的归属感、责任感、使命感。注重搭建企业文化平台，开展企业文化宣讲，使得企业文化渗透到企业的全员、全岗位，真正做到入耳、入脑、如心。具体应着重增强以下七个方面的文化建设。
1.建立品质优秀、魅力突出的领导文化。一个企业的文化建设如何，其要害在于企业文化建设的领导者，因为企业的领导层是企业生长的指引灯，企业如何生长?生长得怎么样?都和其领导层密切相关。因此，要做好施工企业的文化建设事情，首先要打造一个品质优秀、魅力突出的领导层，让领导文化来领导企业文化生长。对此，我们要求增强领导层建设，努力提升领导层战斗力，增强其政治学习，同时，以身作则，深入现场解决难题，不绝提高施工企颐魅整体素质和事情能力。
2.建立和衷共济、荣辱与共的团结文化。企业文化必须获得企业全体员工认同，并逐步转化为自觉行动，这就要求企业各部分围绕企业文化建设与一切相关事情和业务事情结合起来，进行细化，形成一个事情网络，建立和衷共济、荣辱与共的团结文化，配合营造良好的文化气氛，使企业的价值看法、焦点精神逐步成为全体员的共识和行为习惯，使企业文化建设逐步深入。
3.建立重信守诺、诚信立企的诚信文化。重信守诺、履行责任对施工企业来说也是文化建设的一个重要方面。让老实守信成为员工的自觉行为，把诚信融入到每个事情细节中，打造诚信品牌，才华为企业赢得更辽阔的市场。在企业文化建设中我们要以人为本，强化全员的质量和效劳意识，引导员工立足岗位，履行职责，把好事情流程中的每一道关口，积极打造精品工程，提升企业信誉，塑造企业良好形象。
4.建立刻苦耐劳、勤奋敬业的贡献文化。施工企业要建立其特色的企业文化体系，就得不绝发挥全体职工刻苦耐劳、勤奋敬业的贡献精神。有机的把职工的理想、信念、个人价值与敬业、勤业、乐业、精业和贡献统一起来，引发和调动职工的事情热情和立异能力，为施工企业建设生长提供强有力的文化支撑。例如，增强职工的职业品德教育，让其认真履行职责、爱岗敬业，争当优秀施工人员，进而增进企业文化的生长。
5.建立洁净做事、清白做人的廉洁文化。企业廉政文化建设，要突出立异，重点在教育、制度和监督机制的建立，落实在“清白做人，洁净做事”的行动上。一是增强企业员工廉洁从企理念的疏导，增强企业文化的参透性;二是抓好企业廉洁制度建设，规范企业治理人员的行为;三是更新企业文化载体，例如利用廉政短信、论坛、广告等多种载体，建立企业廉洁优劣境。同时大力开展廉洁项目创立运动，推动廉洁文化进项目、进工地、进岗位，才华营造浓烈的企业廉政文化气氛。
6.建立宁静第一、质量为先的安质文化。要坚持“宁静第一，预防为主，综合治理”目标，牢固树立“百年大计、质量第一”的思想。要从制度上增强宁静质量文化治理，建立科学、系统的宁静治理和质量治理体系，把宁静生产责任落实到每个岗位、每个员工，使每个员工熟知宁静规范，掌握宁静技术;要从行为上养成宁静生产习惯，教育宽大员工自觉遵守宁静生产各项规章制度，努力形成以文化促治理、以文化保宁静质量的良好局面。总之，让每位职工重视宁静质量并全面掌握相关知识和技术，才华提升企业宁静第一、质量为先的安质文化。
7.建立优势明显、品牌鲜明的立异文化。当今社会，是一个竞争的社会，没有竞争，就没有逾越，也就没有生命力，所以只有立异，企业才会生长。好比：以精细化治理为连续革新偏向，以晋升企业特级资质为短期目标，打造公司的口碑项目，宣传精品项目。我们必须进一步加大宣传品牌、拓宽品牌、殷实品牌的力度，使之成为企颐魅征战市场、所向披靡的焦点竞争力。
同科研结果要转化为现实生产力一样，企业文化也保存“落地”问题。就施工企业来说，我们的企业文化显得粗糙和低层面，这与我们处于工业链下游、外来务工人员占企业人绝大大都、相当长一段时期内属劳动密集型企业等因素有关。但尽管如此，我们照旧有企业文化，只是未经提炼、坚持、普及。无论如何，站在中国文化这个大配景下，我们亟待树立具有特色的企业文化，并扎实、扎深企业文化秘闻，让企业文化这根血脉在企业内流通顺流。
单位：人生就是搏尊龙
作者：赵 珈