随着公司经营业务的拓展，工程项目和公司员工数量增多，为了便于今后开展事情，公司党委会经充分酝酿讨论，一致同意提拔部分优秀员工担当公司的中层领导职务 。为全面、客观地了解拟提拔的中层干部人选的政治业务素质和事情体现的情况，公司于2010年12月划分对拟提任公司相关部分的正、副职中层干部人选进行了任前考察 。
公司党委高度重视拟提任中层干部的任前考察事情，专门建立任前考察事情小组，由公司党委委员、纪检书记谢志雄同志任组长，组织开展对2011年拟提任中层干部的任前考察事情 �？疾焓虑樾∽槠揪荨兜痴斓几刹垦“稳斡檬虑樘趵返幕ǹ箍疾焓虑�，坚持客观公正、注重实绩、群众公认的事情准则，考察主要包括德、能、勤、绩、廉等五方面的内容，通过与各部分员工谈话、各部分员工加入民主测评以及征求分担领导意见等历程，全面了解被考察人员的政治业务素质和事情体现情况，并形成考察报告提交党委会审议 。
通过开展对2011年拟提拔中层干部人选的任前考察事情，为干部选拔提供了依据 。经过考察，公司新提任了9位同志担当公司中层正、副职干部，进一步壮大了公司中层干步队伍，有效地增强了部分的治理力量 。
（人生就是搏尊龙建工 党办）